中国台湾南京公积金代取垫付（中国台湾南京公积金办理代扣后还可以提取余额吗）

本文目录一览：

• 1、五险一金指哪些?详细一点
• 2、2010年南京的五险一金缴纳比列是按什么标准缴纳的
• 3、南京公积金提取需要什么条件
• 4、离职后公司继续为员工缴社保,可以要员工返还吗

五险一金指哪些?详细一点

1、五险一金具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险：由单位每月缴纳21%，个人缴纳8%。这是为了保障员工退休后能领取养老金。医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%，还需额外支付10元的大病统筹。医疗保险用于报销员工医疗费用。失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。

2、五险一金包括以下几个部分：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。养老保险是职工退休后的主要收入来源，由个人和企业共同缴纳，以建立个人养老金账户，达到法定退休年龄后领取。医疗保险主要用于报销职工因病产生的医疗费用。包括住院费、药品费以及部分门诊费用等。

3、五险一金具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。以下是各项保险的详细介绍：养老保险：单位缴纳：21%个人缴纳：8%用途：为退休人员提供基本生活保障。医疗保险：单位缴纳：9%个人缴纳：2%外加10元大病统筹用途：覆盖门诊、住院等医疗费用，大病统筹主要用于住院费用报销。

4、五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及住房公积金。以下是关于五险一金的详细介绍：养老保险：旨在保障职工退休后的基本生活需要，由个人和企业共同缴纳，达到一定年限后，退休职工可以领取养老金。

2010年南京的五险一金缴纳比列是按什么标准缴纳的

1、基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×4%。死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

2、新东方五险一金的缴纳比例为150%，即新入职员工的底薪百分之12。在南京地区，五险一金的月缴费基数上限设定为16200元，而下限则为2497元。具体来说，养老保险方面，单位需缴纳20%，个人缴纳8%。其中，单位缴纳部分全数划入统筹基金，个人缴纳部分则存入个人账户。

3、法律分析：五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。

南京公积金提取需要什么条件

1、南京公积金提取条件主要包括以下几点：购买首套自住房屋：职工在购买首套自住房屋时，可以提取公积金。房屋大修或翻建：符合相关政策要求的房屋大修或翻建情况，也可以申请提取公积金。异地购房：在南京市以外的城市购房并符合异地购房条件的职工，同样可以申请提取公积金。

2、离职南京公积金提取的条件主要包括以下几点：离职证明：条件说明：申请人需提供与原南京单位终止劳动关系的证明，即离职证明。这是证明申请人已不再在该单位工作的关键文件。身份证明材料：条件说明：申请人需携带本人有效身份证件，如身份证等，以验证个人身份信息的真实性。

3、南京公积金提取条件主要包括以下几点：购买拥有产权的自住住房：职工购买拥有产权的自住住房可以提取本人及其配偶的住房公积金。职工与父母购买同一自住住房的，均可以提取住房公积金。

4、提取条件放宽：租房提取：对于无房户租房自住的，提取公积金的额度将有所上调，以更好地满足租房者的实际需求。购房提取：购买首套自住住房的职工，可以一次性提取住房公积金账户余额用于支付购房款，同时提取条件将更加灵活，不再局限于特定的购房时间段。

5、南京提取公积金的条件涵盖了购房、还贷、租房、离退休、出境定居、重大疾病等多种情况。购房提取公积金 职工在南京购买自住住房，可凭购房合同或房屋所有权证提取公积金。提取金额一般不超过购房款总额，具体标准依据南京市的公积金政策规定。

6、南京公积金提取条件 南京市住房公积金管理中心是为市民提供住房公积金服务的专业机构，其中包括个人住房公积金提取等服务。但是，在提取公积金之前，需要知道一些公积金提取的条件。

离职后公司继续为员工缴社保,可以要员工返还吗

可以，劳动者离职后，公司多缴纳的社保费用，公司可以要求劳动者补回公司，不然公司在员工工资里扣下社保费用。缴纳社会保险费亦是劳动者的法定义务，用人单位在劳动关系存续期间为劳动者垫付的应由劳动者本人承担的部分，劳动者应予返还。

可以。劳动者离职后，公司多缴纳的社保费用，公司可以要求劳动者补回公司，不然，公司在员工工资里扣下社保费用。缴纳社会保险费亦是劳动者的法定义务，用人单位在劳动关系存续期间为劳动者垫付的应由劳动者本人承担的部分，劳动者应予返还。

这种情况是用人单位的失误，与劳动者个人无关。其实没必要退。众所周知，根据《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，只有建立劳动关系，才应该缴纳社会保险。没有劳动关系的，应当停止缴纳社会保险。缴纳社会保险是用人单位的义务。

王某辩称，其离职后并未要求公司继续为其缴纳社保，为离职员工停保是公司的义务，与其本人无关，其愿意配合公司前往社保部门办理退缴手续，但拒绝还返该社保费用。

离职后，原单位继续为其购买社保，这是原单位管理问题、经办人的疏漏。严格的说，这是离职员工的不当得利，但是，个人觉得，这要从两个方面来看。